发挥职工代表作用　促进企业和谐发展

近年来，保龄宝公司把“以人为本，创新共赢”作为经营理念，以“大家庭、大课堂、大舞台”为模式，营造出“同心同向同步，共创共享共荣”的发展氛围，实现了员工与企业的共同成长。
实行协商民主，鼓励参政议政。在每次召开职代会前，公司工会都会对职工代表进行与本次职代会内容相关的培训，组织职工代表集中调研，把一些关系企业发展和职工切身利益的重要问题形成提案。实行职工代表提案奖励制度，对被采纳并取得良好效益的提案，给予物质奖励。每半年组织召开一次职工座谈会，座谈会以车间为单位，主要由职工代表、班组长和一线职工参加，听取职工反映急需解决的问题。开展职工代表巡视，代表巡视活动由工会牵头，会同行政服务人员、质量保障人员、生产要素保障人员，针对事关企业生产经营重大事项和涉及职工切身利益的相关问题展开，采取“听、看、询、测、提”等方法进行。
　　抓好落实，确保实效。在职代会闭会期间，工会会同生产经营、安全劳保、财务审查等五个专门工作小组，负责大会决定、决议和提案的落实，并将反馈意见在厂务公开栏公布；定期对执行职代会情况进行检查和通报。对提案、座谈和巡视中反映和发现的一般性的问题，由工会牵头，责任落实到各车间部门进行限期解决；较难解决的问题，由总经理牵头召开党政工联席会，进行专题研究，并确定解决方案，要求各承办科室、车间必须限期答复、限期处理、限期落实。每个月底，企业工会督促各有关科室车间，及时解决职工代表提出的问题，对解决有困难的，及时向行政领导反映。对落实不及时的，按规定下发“督办通知书”，直至对其进行问责处理。（保龄宝生物股份有限公司）