切实发挥企业职代会作用

《职工代表大会条例》规定企业组织的职工代表大会应该要有“知情权”：听取企业关于生产经营重大决策、安全卫生、技术改造、职工培训计划的报告或方案，提出意见和建议。假如企业老板能够充分应用这个“知情权”，基层员工的意见和建议就有可能成为企业组织的财富，将企业组织的重大决策、方案交给职工代表大会讨论、研究，征求职工们的意见与建议，实际上是在开发他们的人力资源，使他们的人力资源成为企业组织的竞争力。
　　众所周知，“控制”与“监督”是企业组织管理的基本职能之一。可是企业组织的制度常常因为“控制”、“监督”不到位而形同虚设。假如老板们能这样想：我只有一双眼睛，一副耳朵。我只能听到身边人的声音，而听不到基层员工的声音。若全体员工能够帮助我，“听”、“看”履行“控制”、“监督”职能，那么也许企业组织理想的制度可以得到一定程度的落实。许多员工在基层默默无闻地工作，他们为了实现自我的理想在贡献着聪明与智慧，这样潜存在员工内的参政议政心理，企业组织如果去激发与开发就可以训练基层员工的领导力，使他们得到增值成为企业组织的后备人才。职工代表大会因将基层优秀的员工组织在一起了，与高管们一起来分析企业生存与发展的问题，大家从不同的角度、不同的层级来思考分析问题，源自于基层员工的思想就可以比较容易地得到领导层的思想相融，企业的最终决策案不仅能够更贴近企业组织客观实际，这样决策案也就能够得到比较好的执行。（作者单位 ：潍坊市寒亭区总工会)