规范、完善职代会制度

中启控股集团股份有限公司成立以来，积极探索建立健全职代会制度。《山东省企业职工代表大会条例》正式颁布施行后，企业对照《条例》进行了全面的梳理，进一步加以规范和完善。
职代会职权规范履行。集团在多年来探索实践职代会制度的过程中，注重夯实工作基础，不断丰富职代会内涵，将企业意志和职工维权有机统一起来。一是企业经济情况和新的发展目标、重大经营决策、利益分配等职工关注的问题定期通过职代会向职工报告。二是每次职代会前都集中征集职工代表提案，汇集职工的意见和建议，并就提案的办理情况向职代会作解释和说明。三是确保职代会对涉及职工切身利益重大事项拥有审议表决权。
职代会议事充分民主。职代会议事坚持保障职工代表的民主权利，维护企业和职工的根本利益。凡需提交职代会审议表决的涉及职工切身利益的重大决策，都坚持广泛听取职工的意见和建议，坚持在充分协商的基础上达成共识。多年来，集团在召开职代会时，坚持做到了“会前充分酝酿、会中积极参政、会后广泛讨论”的工作模式，每次会议都规范设计代表提案，让职工代表对要表决的事情有充分考虑。开会时，大家畅所欲言、各抒己见，广泛议论，查找不足。会后，根据会议决议，抓好决议的落实。集团达到决策者和职工认识和行动上的统一。
职代会外延有效拓展。职代会制度的规范化建设提升了企业民主管理的水平，带动了其他民主管理形式的有效运作。一是每季度的党政工联席会议制度，定期商讨企业民主管理、劳动关系、职工切身利益等方面的重大事项。二是企业成立了平等协商小组，由党委、工会、劳资、职工等各方组成，定期对集体合同、劳动合同、劳动关系、生活福利等重大事项进行跟踪检查，对新出现的情况进行平等协商，在充分听取职工代表意见的基础上形成方案，提交职代会审议通过。三是建立了职工董事职工监事制度。通过职工代表大会选举职工信任的代表进入董事会、监事会，参加董事会议、联席会议，实现高层源头参与，较好解决了职代会闭会期间企业重大问题的上情下达和职工所关心的热点、难点问题的下情上传，从制度上保证了企业重大决策的民主性，提高了决策的科学性。中启控股集团股份有限公司