寒亭区总工会强化四项制度抓好四个结合 工资协商增添企业发展原动力

济南全搜索讯今年以来，潍坊市寒亭区总工会把厂务公开民主管理、工资集体协商工作作为深化和谐企业创建活动的重要内容，专门制定了工作规划、实施意见和考核办法，通过召开推进会议、“百日要约”行动、签订《工资集体协商责任书》、建立工资集体协商指导员队伍等措施，有力地推动了企业工资集体协商工作的开展。目前，全区459家企业中工资集体协议书签订率达92%以上，规模以上企业覆盖面达到95%，在风筝制作行业签订了行业性工资协议。
　　在推行工资集体协商过程中，寒亭区总工会建立了“四项制度”，坚持了“四个结合”。一建立了工作台账制度。区总工会、街道总工会、系统工会、基层工会分别建立工作台账，制作明细名册，建立详细的资料数据库，做到了统计详实，管理规范，档案齐全，专人负责。二建立了考核激励制度。区总工会设立工资集体协商专项资金，将工资集体协商目标任务完成情况作为对街道、系统和基层工会工作考核的重点内容，对推进工资集体协商工作成效显著的单位和个人予以奖励，对工作开展不力，达不到目标要求的单位通报批评。三建立报告制度。每季度汇总上报一次工资集体协商建制数、履约率以及推进措施，及时推荐反映工资集体协商的先进经验和典型。四实施督查制度。成立督查工作领导小组，定期、不定期对街道、系统和基层工会进行督促检查，及时解决工资集体协商工作中出现的各种问题。“四个结合”：坚持签订工资协议书与签订集体合同相结合，重在平等协商，把职工关心的热点、难点作为平等协商、集体合同的重点内容；坚持工资集体协商与职工代表大会相结合，将工资集体协商同职工代表大会融为一体，相互补足，相互促进；坚持把推行工资集体协商制度与劳动合同制度相结合；坚持开展工资集体协商制度与科学发展综合考核制度相结合，凡不应约开展工资集体协商的企业，不能授予各级劳动奖状及劳动关系和谐企业，企业负责人不能评为各级劳动模范、授予各级劳动奖章。(刘洪军 徐丽丽)