栖霞市总工会因地制宜创新非公有制企业“党工共建” “四个整合”为基层工会添活力

济南全搜索讯（记者尹亚杰 通讯员 郝向阳）针对非公有制经济迅猛发展、劳动关系多样化的实际情况，栖霞市总工会将工会组织建设纳入党建工作大格局，同抓共建，互动互促，使工会工作由工会“独唱”变为党工“大合唱”，取得了党工共建双赢的成效。
　　整合人力资源。该市将非公企业工会组织建设纳入镇街 “党工共建”的总体规划，在建立健全乡镇街工会组织机构、配齐配强工会干部的基础上，切实加强党工共建指导员队伍建设，镇街都选派熟练业务、熟悉企业的机关干部从事“党工共建”指导员，形成了党组织牵头、工会积极参与、上下联动的党工共建新格局。
　　整合工作资源。积极发挥党工组织优势，统一研究部署，统一开展工作，集中力量，集中优势，细化内容，合力推进“六好”镇街工会、“百家示范工会”创建以及模范“党工联合之家”评选活动，推进基层工会规范化，杜绝了“空头工会”的现象。同时，他们在发挥基层工会作用上下功夫，通过开展“双爱双评”、平等协商集体合同等工作和活动，提高工会组织的凝聚力和吸引力。
　　整合阵地资源。把党员活动室建设和职工之家建设结合起来，以镇街或村级工会为单位，整合小规模企业工会力量，积极推进组织联建、服务联推、活动联办、教育联抓、机制联创。在此基础上，利用乡镇、行政村的公共资源，积极组织职工开展文化学习、技能培训、岗位练兵等活动，大力签订区域性、行业性工资集体协议、劳动保护合同和女职工专项协议。
　　整合培训资源。在指导基层工会按时换届、规范选举和人员配备的同时，利用党工工作的各种培训班，建立了定期培训制度，联合开展进校培训、以会代训、业务讲座等学习培训活动，加强对党工干部的业务培训，举办专题讲座5期，为工会工作夯实基础、扎实开展工作提供了坚强有力的组织保障。