烟台市牟平区总工会以推进工资集体协商为重要抓手 多措并举力推工作再上新台阶

济南全搜索讯 （记者 尹亚杰 通讯员 杨爱勤） 近年来，烟台市牟平区总工会把企业普遍开展工资集体协商作为维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系的重要抓手，多措并举全力推进工资集体协商工作上水平。截至目前，举办工资协商指导员培训班培训指导员80余名，签订区域工资集体协议15个，签订率达100%，覆盖全区各类企业956家。
年初，区总召开全区工资集体协商工作会议，对镇街总工会和企业进行严格具体量化考核，提升工资集体协商工作规范运作水平和质量。随后，区总下发《关于开展全区工资集体协商“集中要约行动月”活动的通知》和《工资集体协商工作流程》，认真组织各级工会干部从职工工资分配方面入手，加强制度保障，规范当前一些中小企业劳动用工不规范、劳动定额不合理等突出问题。他们针对小微企业、民营企业等基层工会工作力度不足的薄弱环节，按照区域、产业布局特点，组织镇街总工会、行业工会签订行业工资集体协议，实施二次覆盖，切实维护职工的权益。他们通过广泛宣传，典型引路等形式，积极引导不同区域、不同产业的行业工会，因企制宜，开展具有行业特色的工资集体协商活动，签订突显特色的行业工资集体协议。如针对仙坛股份发展起来的2000多处合作农场，由仙坛股份牵头组织签订仙坛肉食鸡养殖行业工资集体协议，直接覆盖6000余农村劳动力，增加农民纯收入2亿多元。目前，签订建材商贸、五金机电、东华工贸等4个行业性工资协议，覆盖340家企业6680多名职工，较好地规范了所属行业企业劳动用工问题。年底前，由副主席带队分三组，深入镇街、企业听汇报，看资料，对照考核逐项打分，评选出先进，兑现奖励，较好地促进了工资集体协商工作的提升。
　　今年，区总投资50多万元建成职工服务中心，提升工会服务质量，扩充工会“四季”服务项目，为全区职工提供了全方位、多层次、精神性、发展性的服务。目前，已建立起有律师、心理咨询主任医师、营养师等专业人士参加的61人工会志愿队伍，为广大职工提供免费培训和预约服务。区总还通过送教育、送戏、送培训等进企业活动，使1万多职工受到教育，帮扶400多人实现就业。