烟台市牟平区总工会切实创树服务职工新思路 全力打造工会维权新格局

本报讯　“咱一线员工也能挣大钱了！苦、脏、累岗位月增资高的1000，低的也有300多。”这是山东恒邦冶炼股份有限公司工会、行政、职工历时4个月几十次的反复调研协商后出台增资方案时许多职工的喜悦心情 。近年来，烟台市牟平区总工会主动适应经济社会新常态，积极转变服务职工、服务基层的新思维，推动工会维权工作不断跨越赶超，焕发活力。
　　区总通过组织开展企业协商、行业协商、区域协商，建立工资集体协商、工资支付保障和工资正常增长三项机制，增强了职工依法获取劳动报酬的成就感。帮助镇街总工会建立健全由镇街党政领导主导的区域工资集体协商领导小组，形成“党委领导，工会主抓，各方协助，劳资共决”的工作格局。指导帮助职工与企业签订劳动合同和开展工资集体协商，让企业和职工双赢，维护职工队伍稳定。通过开展观摩、培训等活动，提升企业工资集体协商水平。
　　区总以劳动关系和谐企业创建为切入点，不断加强和完善维权制度建设，主动规范企业用工行为，切实保障了职工体面劳动。切实加强工会劳动法律监督组织和企业劳动争议调解组织的建立，在组建工会的同时建立健全劳动争议调解组织，把职工群众监督和化解矛盾的工作真正落实在基层。加强工会劳动法律监督工作，建立健全了劳动安全卫生监督检查制度，协助和督促企业严格执行国家各项劳动安全卫生法律法规和标准，保障职工的身体健康和生命安全。建立健全劳动关系预警机制和职工群体性事件报告制度，积极协助党政妥善处理职工群体性事件。
　　区总工会新建职工服务中心，以服务职工为主题，整合机关部室职能，统一到服务大厅办公，并配备61名专兼职工作人员及工会工作志愿者，为职工提供全方位、快捷、方便的一站式服务。他们还在区司法局法律援助中心建立了工会法律援助联络站，在各镇街总工会、规模以上企业建立调解中心，通过乡镇调解中心等劳动关系调节机构，及时化解劳动纠纷，把争议消除在萌芽状态。（王健 杨爱勤）