兖州煤业：班组长晋升有了绿色通道

济南全搜索讯符合条件的正班长，可直接提任管理二级。兖州煤业股份有限公司为强化班组建设新出台的办法让班组长有权有名有利，从多个层面打通了班组长成长晋升的绿色通道。
兖州煤业现有3364个基层班组、6506名班组长，在生产管理中发挥着重要作用。为激发企业活力，该公司在前期充分调研、征求意见的基础上，历时5个多月，制订出台了新的班组建设办法。新办法体现了班组建设的五个突破，一是明确各级人力资源部门为班组建设的主管部门；二是首次提出建设“安全稳定、质量精益、创新创效、民主和谐、团结协作”为内容的“五型”班组目标；三是将班组长纳入干部管理序列，班组长初次聘用的，实行试用期制度；四是彻底打通班组长提拔任用通道，符合条件的正班长可直接提任管理二级；五是对于井下区队、地面生产及后勤单位连续担任10年或15年以上的班组长人员给予荣誉奖励。
此办法的出台，从根本上理顺了班组建设管理体制，落实了工作职责，明确了今后班组发展的努力方向。特别是在提高班组长政治、经济待遇方面，突破了以往人事管理体制和奖励机制，把班组长作为干部来培养、重用，并根据工作年限给予荣誉奖励，这在兖州煤业发展史上尚属首次。据了解，在经营异常艰难的情况下，该公司将大幅提高班组长经济待遇，明年一次性发放班组长荣誉金600多万元，以后每年均发放100多万元。（周燕）