滕州工会创建“学习型机关”促能力提升 汇聚正能量 激发新活力

　　本报讯　近年来，滕州市总工会主动顺应经济发展新常态对工会干部提出的新要求，从创建学习型机关入手，精心谋划，加大投入，注重实效，着力建设一支素质过硬、业务精通、作风扎实的干部队伍，不仅有效提升了工会干部的综合素质和工作能力，而且大大激发了干好工作的热情和干劲，形成了人心思进、干事创业、比学赶超、创先争优的良好局面。
　　该市总工会党组把创建“学习型机关”作为固本强基的战略工程来抓，立足当前，着眼长远，实施了一系列务实管用的有效举措。一是订单式培训，定期“充电加油”。自2013年以来，滕州市总工会每年先后在山东管理学院、青岛市工会干部学校举办了滕州市工会干部素质与能力提升培训班，新任工会干部培训班和全市工会干部培训班3期，每期集中培训时间5-7天，培训内容除政策理论、法律法规、工会业务知识外，还涉及国内外形势及社会热点分析、团队凝聚力的提升、工会主席领导艺术与工作技巧、传统文化与工作智慧、新媒体时代的媒体沟通与公共危机管理、商务礼仪、书法与国画、中医饮食养生等十多个方面的内容，参加培训的人员达580多人（次）。通过集中培训学习，达到了开阔视野、增长见识的目的。二是自主式选学，激活学习潜能。立足提高干部职工学习的针对性和吸引力，滕州市总工会不断创新学习的方式方法，今年6月份，在市总机关及下属单位全体干部职工中组织开展了“购书读书月”活动，市总拨出专项资金用于保障职工对购书读书的个性化需求。工会干部根据各自工作阅历、承担任务、兴趣爱好的不同，按每人不超过300元的标准自主选购工作、生活所需要的图书，各自首先在3个月时限内完成阅读学习，然后统一上交市总工会图书阅览室，供全体工会干部借阅查阅，此举深受广大职工群众的欢迎。三是互动式促学，提高学习效果。制订实施一系列述学、评学、考学工作制度，做到“三个坚持”，扎实推动学习型工会建设向纵深发展。坚持每周一全员集中学习制度，学习内容由党组统一安排，分别由党组成员、机关工作人员轮流领学，人人做好读书笔记；坚持每季度开展一次学习心得交流或主题演讲活动，领导干部带头参加，机关干部人人发言；坚持每半年组织一次理论知识考试，检验学习成效，学习成绩作为年终考核、评先树优的重要依据。同时，对优秀学习心得、工作典型经验和调研文章在《滕州职工》刊登，对上级新闻媒体采用的给予重奖。
　　书香工会营造了浓厚的学习氛围，汇聚了干事创业的正能量。讲学习、爱读书逐渐成为滕州工会干部的自觉行为，善于学习、勤于思考、勇于担当、真抓实干在滕州工会系统蔚然成风，有力推动了工会工作创新发展。滕州市总工会自2013年开展的“小革新、小发明、小创造、小节约、小建议”“五小”竞赛活动，取得显著成效，企业欢迎，职工称赞，2014年4月11日《人民日报》、2015年7月3日《工人日报》分别以《“五小”不小》和《滕州工会“五小”竞赛培育职工“大智库”》为题报道了滕州“五小”竞赛活动的经验做法；广泛开展职工经济技术创新竞赛活动，全市职工职业技能大赛特色鲜明，在今年7月份举办的山东省第五届职工职业技能大赛数控机床装调维修工项目决赛中，滕州代表队夺得团体冠军和个人第一名；产业工会组建工作实现新突破，依托“中国中小机床之都”的优势，今年10月9日在全省率先依法成立了滕州市机电产业工会，为全省县级产业工会建设带了个好头。滕州市总工会先后荣获“全国工会财务工作先进单位”、“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”、“全国工会经审工作先进集体”和“省级文明机关”、“全省先进县（市、区）工会”等数十项荣誉。（徐杰 张济发 朱绍玉）