寿光近40万职工参与万众创新竞赛促发展 面对经济下行压力 工会组织如何应对

济南全搜索讯(记者 褚万宗 郭晓明 通讯员 桑清华 王洪福) 今年夏天，康跃科技有限公司职工杨金忠提出给职工餐厅安装风扇的建议，没想到不仅很快得到实施，他还因此得到了100元的奖励。原来，职工餐厅原有的几台空调，不仅用电多而且效果差，换上风扇后，既省了钱又管用，很受职工欢迎。记者注意到，在这家公司若干份《改善提案申请》奖金申请表上，从提案编号、提案内容及类型、提案部门及提案人、奖励金额，到评审意见、总经理签批，一目了然。
这是寿光市职工广泛参与万众创新竞赛促发展活动的一个缩影。像康跃科技这样鼓励职工人人创新的企业，在寿光可谓遍地开花。全市上下形成了一个职工人人参与、处处创新的比学赶帮超热潮。
今年以来，我国经济面临着严峻的下行压力。面对挑战，为了适应经济发展新常态，寿光市总工会审时度势，根据工会组织的性质和特点，围绕中心，找准位置，联合有关方面提出并实施了“万众创新促发展”竞赛活动。这一活动一经提出，就得到市委市政府高度重视支持与企业、职工的充分认可。市里专门成立了领导小组，总工会、经信局、科技局、财政局及工商联、科协等有关方面负责人参与，明确分工，各负其责，合力推进。
为了唤起职工的创新热情，各级工会广泛开展了“创新创效从我做起”大讨论，通过各种形式，努力营造“人人讲创新、处处讲创新”的良好氛围、以“鼓励创新、包容失败”的理念，鼓起职工创新的勇气，以“改善就是创新、人人都可创新”的理念，号召全员参与，立足岗位，点滴做起，投入创新竞赛。当地一家企业甚至提出，职工有建议，企业就奖励，引导职工参与创新，让职工毫无顾忌的大胆提建议搞创新。
他们积极探索校企共建实训基地模式，发挥当地大专院校和有关培训阵地作用，从创新创业政策培训入手，从企业技术进步和职工岗位技能需要出发，重点开展了职工职业道德、知识产权保护、“创客”知识、金融创新知识，以及行业技能、岗位技能等针对性强、具有可操作性、易为职工接受的“十大教育培训”活动。截至目前，全市已分门别类培训技术骨干及职工达27.2万人次。同时，市总工会坚持学习培训与练兵比武结合起来，以提高广大职工实践能力。于是，一个“学业务、连绝活、当能手”为主题的竞赛活动，一时间在全市各行各业职工中广发展开……对在岗位练兵技术比武中表现突出的，分层级给予奖励，以培养本地人才、推出菜乡“工匠”，使一大批各类人才脱颖而出。市总工会因势利导、顺势而为，号召那些在岗位练兵中涌现出的“小诸葛”们，广泛开展“名师带徒”，结对传帮带。据了解，目前全市有1031家企业的39624名职工签订了师徒合同，成为企业创新竞赛中的骨干。对表现突出的，市总工会还评选“十大金牌工人”，除予以隆重表彰、一次性奖励外，还每月给予创新补贴，让创新型职工有名又有利。
为避免创新竞赛促发展活动流于形式，他们积极打造职工创新载体与平台，细化方案、落实措施，区域抓创新大赛、行业抓创新比武、劳模抓创新引领、职工抓全员参与。乡镇街道与市直系统开展的区域创新大赛，通过建立示范企业、示范班组、示范园区，示范引导，典型引路，以点带面，效果明显；依托经信、商务、教育、卫生等行业，举办的“十大行业技术大比武”，参与的职工达63367人。为了让职工人人能够参与，全市还深入开展了“小发明、小革新、小改造、小建议、小设计”为主要内容的“五小”技术创新活动与“学习一门新技术、提出一项合理化建议、消除一个事故隐患、寻找一个增效点、完成一项技术改进”为内容的“五个一”活动，使广大职工人人有平台、个个能参与，极大地激发了职工参与创新竞赛促发展活动的热情。
天成集团以前切苹果的方式太单一，工人切片既费时又费力，而且没有“好品相”。职工张文龙为了找到更好的切片方法，耗时两个月成功研制了苹果切片机。使用该切片机后，以前需要8个人才能完成的工作，现在3个人就能轻松搞定，大大降低了人力等生产成本，而且切出来的果片厚薄均匀、品相更佳。有员工360余人的东方宏业化工有限公司，每个车间都设有“创新角”，职工在班前班后相互交流开“诸葛亮会”。公司也不断收到良好的意见和建议并得以实施。像变液体输送为气力输送，实现日节约电能3000kwh；生产过程产生的余热加以充分利用，通过吸收、转移达到系统热力平衡，年创效500万元；裂解干气的综合利用，每年节约氢气成本200万元。这些创新成果都是由职工在“创新角”提出后，公司采纳，加以改进、研发实施的。寿光富康制药有限公司号召人人搞创新，并建立科学的创新奖励机制，引导各类人员岗位创新。今年上半年公司共收到了110余条有关创新的建议，其中63条得到了应用，共产生经济效益600余万。“动员起全市各行各业近40万职工参与创新，如果人均增效5000元，全市就可直接增效近20个亿”。寿光市总党组书记、常务副主席孙荣新满怀信心如是说。