滨州：劳动竞赛成为职工创客孵化器 对接重点项目　链接各行各业　引领建功立业

　　大鲁网讯　近年来，滨州市总工会把建功立业劳动竞赛、职工技术创新当做促进经济发展和维护稳定的一件大事常抓不懈，实现多赢，产生了很好的品牌效应。目前，一大批技艺高超的技能人才脱颖而出，50人获得滨州市技术能手称号，19个单位荣获滨州市“五一劳动奖状”，279人荣获滨州市“五一劳动奖章”，34个集体荣获滨州市“工人先锋号”。
　　每年年初，市总工会根据各单位申报的技能竞赛项目情况，进行筛选，选择覆盖范围广，参与人数多，可操作性强的竞赛项目统一计划，向全市公布，协调管理。对纳入市总工会计划的竞赛项目，对每个项目第一名授予市“五一”劳动奖章，部分班组授予滨州市“工人先锋号”。特别是去年，市总工会、经信委等8部门联合下发《关于组织开展全市职工技术创新竞赛活动的实施方案》、《关于印发<滨州市职工技术创新竞赛示范企业、创新型班组和创新能手选树管理工作暂行办法>的通知》，组织全市职工深入开展技能培训、岗位练兵，技术革新、技术攻关、发明创造等创新竞赛活动，积极评选推广职工技术创新成果，促进企业和职工不断提高技术水平和创新能力。
　　今年，该市工会以“比工程质量、比安全施工、比建设进度、比投资完成、比文明施工和创和谐团队”为主要内容，与市发改委联合在全市104个重点建设项目中开展“五比一创”劳动竞赛，召开重点建设项目动员会，表彰2015年度重点项目先进集体和个人。重点项目主要集中在先进制造业、能源交通基础设施、现代农业、现代服务业、社会民生、生态环保六大领域，年度计划投资331亿元。与市经信委联合举办工业设计大赛，以创新驱动为指引，整合全市工业设计与创新领域的政、产、学、研各方资源，建立设计引领的协同创新发展平台，鼓励和支持工业设计与科技文化融合、与商业模式融合、与相关产业融合，推动全市工业设计产业发展和经济转型。目前，共收到参赛作品近200幅。将举办获奖作品展和工业设计大赛颁奖活动。
　　该市工会持续坚持开展劳模（高技能人才）创新工作室创建、合理化建议、QC改进三大主题活动，成效显著。目前全市共有省级劳模创新工作室1个，市级劳模创新工作室15个，市总工会为每个创新工作室配套资金1万元。市供电公司高庆烨省级劳模创新工作室自2014年创建以来，共有创新成果16项，成果转化9项，发明专利3个，实用新型专利25个，培训职工67人，2015年节约资金43万元。渤海活塞马学军劳模创新工作室在瞄准活塞制造前沿技术进行设计开发创新的基础上，注重引领群众性技术革新、质量改进、现场改善等活动有效开展，两年来已完成创新项目达20余项，并有多项技术在申请专利中， 覆盖了公司生产过程的各个环节，累计创造经济效益800多万元。供电公司制定《“师带徒”培训活动管理办法》，50名技术骨干与58名青年员工签订师徒协议，组织30名班组长参加中层干部培训班，纳入后备干部培养体系。以“五小”为主要内容，在全市开展“金点子”合理化建议活动,去年共收集到有关生产、技术、经营、管理等方面合理化建议12000余条,80%以上被采纳，50%以上被实施，产生了巨大的经济效益。渤海活塞今年上半年评选出有效建议1526项，建议采纳率为62.4%，其中已完成的生产技术类和管理类项目98项，实现直接经济效益或年节约创造价值128.4万元，并对优秀合理化建议者奖励10.03万元。山东渤海实业股份有限公司盛和热能分公司一员工提出3#机抽汽逆止门改造建议，由水联动改为汽联动，每年可节约除盐水7000方，节约资金3.5万元；锅炉连排水原来是直排地沟，做为废水排掉，采用合理化建议后，改至换热站，利用连排水的余热，加热洗澡水和供暖用水，每年节省用汽5.5万立方。滨州供电公司QC小组注册数量194个， 42项成果通过公司初评并现场发布，4项成果入选省公司现场发布。华纺股份有限公司工会在职工中开展职工创新和CQI项目改进工作，半年共开发新产品104个，经评审合格项目为93个，创新项目提报并通过审核105个，经鉴定完成项目76个，完成率为72.38%。共展开CQI项目17个，上半年完成6个，完成效益124.76万元。（魏书旗 蔡洪霞）