昌乐：工资协商规范化 成就职工“好薪情” “八步流程 ”规范程序　“十八步骤”确保效果

　　本报讯　（记者　解全升　通讯员　刘志敏　杨素青） “职工工资增长额度随企业经济效益的增减相应浮动，盈利、效益持平、效益下降增长幅度分别为12%、10%、8%。”“乐器行业基本工序计价为打光4.5元/件、研磨7.5元/件、油漆6元/件……”“公司个别岗位实行计件工资制，计件单价为乳化炸药73.2元/吨、化验工1.8元/吨、装卸工6.5元/吨。”现在在昌乐，无论企业还是行业工资集体协商协议书，对于工资增长幅度和标准、员工福利和待遇、劳动岗位和价格，都能一目了然，清楚明白，着实让广大职工心无旁骛、踏实工作，促进了劳资双方互利共赢。
　　今年，昌乐县总工会全面深化“八步流程·工资协商”重点品牌创建，大力开展工资集体协商“履约落实年”活动，于4月初召开了全县工作推进会，县委和责任单位签订了目标责任书，确定4、5月份开展重点领域工资协商集中行动和农民工工资集中行动，推进全县工资集体协商集中要约行动。
　　融合在全国相对成熟和领先的“七种模式·关爱女工”品牌创建经验，县总工会因企制宜、突出重点，实行分类指导、区别对待的推进办法：对于生产经营正常的企业，重点抓好职工工资水平、工资增幅和福利待遇的落实；对于生产经营困难的企业，重点抓好工资的按时足额支付；对于实行计件工资、计时工资的企业，重点抓好劳动定额、计件价格、工资标准的制定。
　　在推进过程中，昌乐严格规范化程序，建立起“三个规范”制度，实施“八步流程、十八个步骤”的运作序列。三个规范即：协商内容规范、协商程序规范和工作台账规范。八步流程是：明确主体产生代表、提出要约启动协商、协商准备初步沟通、召开会议正式协商、提交审议讨论通过、双方盖章首席签字、及时上报审查备案、公布实施监督履行。与八步相对应的十八个步骤是：推选协商代表、确定首席代表、培训代表、发出要约、要约答复、报告上级工会、听取意见、搜集资料、确定协商重点、双方沟通、召开协商会议、职代会审议、签字盖章、人社部门审查备案、公告执行、成立监督机构、监督检查、职工评议。县总工会印发“八步法”工作流程表，将步骤、环节、内容和要求一一对应明细，方便基层单位规范执行，大大提升了工作规范化水平，为抓好履约落实打好了基础。
　　为保证协商工作顺利开展，该县从建立专业协商队伍和集中要约制度入手，逐步形成了“基层工会主动要约、企业行政积极应约、上级工会限期整改、劳动部门监督检查”的要约工作机制。协约签订后，县总工会联合人社局建立起劳动监察制约机制，工会和劳动监察部门全程监督协议履行过程。对发生争议、经协商解决不成的，由工会代表职工向劳动仲裁机构提出仲裁，直至向法院起诉。同时建立职工参与制度，采取职工代表巡查、定期公开公示、成立督导小组等形式，加强监督。并争取人大和政协以视察、提案督查督办等形式参与进来。县总工会不定期对工资集体协议的签订和履行情况进行检查，作为评先树优的重要依据和年底工会工作的考核内容。
　　经过广泛发动宣传和集中要约行动，一大批典型齐头并进。像中国宝石城工会联合会成立后，立即签订了区域性工资集体协商协议，让5000多名流动性非常强的从业人员收入有了保障；乐器行业针对大多企业地处农村、分散经营的特点，把农民工最关心的停工学习、下岗放假、病假事假期间的工资标准作了明文规定；比德文公司把企业文化二十事的主要内容写入协议；龙海民爆公司把岗位计件标准列出附表……县总及时将这些优秀合同文本纳入资料汇编下发基层，供参考学习借鉴，推动工作锦上添花。目前，全县共签订工资集体协商协议314份，建制率达100%，履约落实率达95%以上。