加强区域职代会制度建设

近年来，枣庄市峄城区委、区政府积极贯彻落实《山东省企业职工代表大会条例》，坚持强基础、抓重点，整合辖区内非公企业，创新推行了区域性职代会制度，并纳入全区经济社会科学发展的总体规划推进。目前，全区7个镇街、9个行业联合会全部建立了区域（行业）职代会制度，涉及非煤矿山、石膏、纺织、服装、玩具、餐饮等产业，覆盖了1700家中小微企业和9万多职工。
我们在充分调研的基础上，选择工会工作基础较好的阴平镇开展试点。在阴平镇首届区域职工代表大会上，镇政府与企业方签订了“共创和谐劳资关系共谋企业发展责任书”，镇工会与企业方签订了“区域工资集体协议”。在总结试点经验的基础上，我们明确了全区所有镇街和工业园区全面建立区域职代会制度，使95%的中小型非公企业纳入其覆盖范围的工作目标。
在加强区域职代会制度建设方面，我们注重抓住重点，规范运作。一是把好职工代表选举关。把那些文化水平较高、思想品行好、敢于为职工说话办事的职工选为区域职代会职工代表。规定区域职代会职工代表不少于100人，每个企业至少有2名，10人以下企业1人。对当选的职工代表，采取多种形式抓好培训。二是把好职工代表提案关。针对区域职代会职工代表所处企业不同，反映情况不同的实际，我们坚持工作重心前移，在召开区域职代会前，广泛开展议题征集活动，在反复酝酿的基础上形成正式提案。2014年，全区共征集职工代表提案172条，企业采纳并办理146条。三是把好督导检查关。成立了督导检查小组，发挥区域职代会民主管理委员会、劳动法律监督委员会、劳动争议调解委员会等机构的作用，定期督导检查区域内非公企业，对问题较多的企业以镇街党委的名义进行通报，提出警告并责令改正。
通过发挥区域职代会的独特作用，产生了很好的社会效应,一是加强了党建带工建和工建促党建工作，二是促进了经济发展，加快了新型城镇化进程，三是促进了劳资关系稳定，提升了职工幸福感和责任感。中共枣庄市峄城区委