保障职工的民主权利　实现职工与企业双赢

近年来，烟台矢崎汽车配件有限公司将厂务公开民主管理与企业的生产经营紧密结合，通过厂务公开保障职工的“知情权”，让职工放心、安心。通过民主管理保障了职工的“参与权”，满足职工“盼尊重”的愿望，引导、鼓励职工积极参与企业管理，促进生产效率提高、产品质量提升、经营状况改善，形成了企业问计于职工、职工献计于发展的良好局面，实现了劳企“双赢”。
　　公司坚持把厂务公开工作融入到企业发展的大局中，围绕涉及职工切身利益的热点、公司发展的难点、人事管理中的疑点进行真公开、全公开，赢得了职工的理解和信任。日常工作中，公司按有关法律规定，将企业年度经营计划和各项生产经营管理制度以班组早会、每月全员例会、揭示板或逐级下发书面文件的形式告知全体职工。对公司所取得的业绩、新工程设备上马、重要客人来访等事项，提前通过部门班组例会向职工如实通报，让职工时刻关注企业发展动向。职工通过书信的方式，直接向公司董事长反映意见或建议，能够保证公司领导听到基层最真实的声音，有助于问题的快速解决。根据不同时期各部门反映比较强烈或职工普遍关心的问题，由人事、工会和相关部门代表组成座谈小组，深入部门或生产一线与职工面对面交流，采取不记名方式征求意见，整理后提交公司，督促公司重视并及时解决。工会委员经常深入车间一线或职工群众当中，了解职工所需、所盼，及时反映解决职工最关心、最直接的问题。通过组织职工体检、举办健康讲座满足员工的健康需求，举办运动会、歌手大赛、足球赛、外出旅游等活动满足员工的休闲娱乐需求，让职工感受到家一样的温暖。（烟台矢崎汽车配件有限公司）