昌邑：群众性技术比武成工会工作品牌 人员换了一茬茬　两年一届不间断

济南全搜索讯　（记者　褚万宗　通讯员　王明飞）新年前不久，随着114名职工参加的医学影像专业阅片等7个项目的比赛在昌邑市人民医院圆满结束，标志着该市历时半年之久,涵盖工业、商业、教育卫生、金融服务、公共服务、消防安全、创客等行业，设25个大项、115个小项、20余万名职工参加的全市群众性职工业务技术比武落下帷幕。据悉，这已是昌邑市工会举办的第十九届技术比武。期间，虽然领导换了一茬茬，但该市的群众性职工技术比武活动始终两年一届，几十年不辍，成为昌邑市工会工作的一大品牌。
围绕中心，服务大局，组织动员职工为经济建设贡献力量，始终是工会工作不变的主题。几十年来，昌邑市总通过劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性技术创新和竞赛活动，鼓励和引导广大职工在创业创新、节能降耗、安全生产、保护环境等方面发挥作用，为广大职工群众参与经济建设、提高自身素质、实现人生价值提供了良好的平台和载体，受到企业和职工的广泛好评。
昌邑市这一充分体现了群众性、广泛性、实用性的职工技术比武活动，之所以在几十年坚持下来，得益于领导重视、机制健全、不断创新。从一开始，该项活动就得到当地党委政府的高度重视与支持。市里以劳动竞赛委员会的名义下发意见，并成立领导小组，由常务副市长任组长，经信局、人社局、科技局、财政局、总工会等有关部门领导为成员，并详细制定了各行业各门类各工种科学的评判标准和实施方案，形成了党政领导、工会牵头、部门配合、企事业单位参加、职工广泛参与的竞赛格局。尽管人员换了一茬茬，但这一格局始终没变，保证了技术比武活动连续不辍。
工作中，他们积极建立并不断完善各项机制。市总把其作为工会工作的一项重要内容来考核。各成员单位、企事业也都把技术比武成绩作为评先树优的一项重要指标。竞赛内容上，他们根据当地发展情况，立足实际，从传统项目向新兴产业延伸，从单纯技术比赛向创新创业发展，从过去的几个项目扩展到几十个项目；竞赛范围上，从工矿企业拓展到机关事业单位，从生产一线延伸到科技人员，并引入管理层，形成从生产到管理、从设计到施工、从拓展市场到销售，从单项到综合各个环节的夺杯赛、立功赛和对手赛等竞赛格局，真正使劳动竞赛活动实在、管用、有效。竞赛的形式和方法上，他们根据机关事业单位与企业的不同，灵活安排。主动适应企业组织形式、用工方式、分配方式等多样化的特点，先班组车间赛，后企业行业赛，最后层层选拔参加全市大赛。竞赛结果运用上，与人社部门技术职称评定挂钩，竞赛佼佼者优先参评并授予相应的业务技术职称称号，实现了日常工作与职称待遇的互联互通。整个比赛，历时半年之久，在全市范围内开展得灵活多样、各具特色、高潮迭起。
持续不断的劳动竞赛和技术比武，不仅成为职工学习的重要课堂和提高技能的练兵赛场，而且给了广大职工展示能力和才华的舞台，使得一大批职工脱颖而出，成为技术能手和岗位明星。截至今年，从各种技能比赛中推出的昌邑市级以上先进模范达1000多人，涌现出一批批能工巧匠和技术能手。