胜利油田：大数据“护航”女工成长

胜利油田现有在岗女职工7.58万人，占职工总数的39.23%，是推动油田发展的重要力量。近年来，胜利石油管理局工会创新思维，运用大数据理念，开发建设油田女职工队伍素质状况动态监测平台，探索通过科学分析监测，创新工作载体，全方位优化女工成长环境，激发女职工发展动力，为推进油田科学和谐发展做出积极贡献。
2012年初，胜利油田管理局下发《胜利油田女职工发展十二五规划》，局工会出台《关于组织开展“十二五”女职工素质提升工程的实施意见》，有59个二级单位制定具体实施方案，形成了党委关心、部门联动、油田上下同步运行的女工提素发展新环境。该局工会开发建设了包含思想政治素质、文化素质、技术素质、健康素质、家庭素质五大指标体系，集规划、实施、反馈于一体的性别视角大数据平台，每年在监测网站采集信息数据近20万个，通过对大数据的深度挖掘与多维剖析，为关爱女工成长提供科学决策的依据。
　　依据大数据反映出的实际情况，该局工会创新女职工素质提升载体，促进女职工发展。针对女职工培训机会不足的问题，多部门合力拓宽女工培训途径，建立起油田集中办学、二级单位自主培训、女职委送课到基层的梯次女工培训模式，实现培训的全方位、全覆盖。他们还创建包含5个类别的油田优秀女性人才库，为520名优秀女工配备导师，同时设计开展女职工个人素质提升竞赛、科技人才手拉手等活动，引领女工学习成长，推动女职工在岗位提素建功。针对女职工职业倦怠感突出、生活压力大等突出问题，他们探索实施女工EAP项目，运用积极心理学开发女工心理资本，引导女工快乐工作、幸福生活，极大地增强了女职工的成长动力。
5年多的用心付出，收获的是硕果累累。局工会连续4年监测油田女职工队伍素质情况，在30项目标数据中，有17项素质指标实现连续3年提升。女高级技师和女技师的比例分别提高7.29和2.95个百分点，女职工获得国家专利的发明成果由137项增加到272项。5年来，油田基层职代会女代表由19.52%提升至25.65%，油田女科级干部由9.41%提升至10.64%，女职工参与决策管理的机会逐步增多。2013年底，油田还首次评聘出2名女职工成为“油田技能大师”，女职工成长环境也得到进一步优化。济南全搜索记者 贺洪梅 通讯员 李兴龙