加强机制建设 规范操作程序

自《山东省企业职工代表大会条例》颁布实施以来，济南市市中区总工会坚持“强化基础、突出重点、步步深入”的工作方针,规范操作程序,建立起良好的运行机制，有效地推动了企业民主管理工作。
为确保企业厂务公开工作取得实效，区总工会从机制建设入手,完善了五项制度。
一是坚持工作协调制度。区厂务公开领导小组成员单位每季召开一次协调会，分析基层形势，搞好统筹协调。
二是建立厂务公开考评制度。研究制定年度目标考评制度，做到有对照、有检查,把厂务公开工作纳入有章可循、规范操作的健康发展轨道。不少单位还把厂务公开制度与企业规章制度、企业发展经营目标责任制、劳动保障制等制度结合起来,实行规范化操作,增强企业员工的向心力和凝聚力,从而提高员工的市场竞争意识、服务意识和法律意识。如重汽大可、华信石油、三九药业等企业将厂务公开和民主管理工作纳入年度和每月工作计划,定期召开班组长碰头会议,沟通信息,协调工作中的问题，并将公开情况与经济责任制挂钩,同时还广开言论,鼓励员工提合理化建议,监督厂务公开的实行,做到人性化管理和制度化管理同时进行。
三是坚持职代会报告制度,以季度报表的形式，督促非公企业保质保量召开职代会。加强对民营、外资企业等企业实行职代会制度的研究、探索,进一步规范职代会的形式、内容和职权。对公司制企业积极推行职工董事和职工监事制度。
四是坚持集体合同履约情况在职代会上的报告制度，切实维护职工权益，积极推进平等协商工作。
五是坚持定期检查制度。在推行厂务公开工作中，区总工会机关工作人员力求走出机关、深入基层、调查研究、总结经验，不断完善和修订厂务公开的各项制度、实施办法等。每年组织一次调研检查，从7月中旬至9月底用两个多月的时间,采取听汇报、查看相关材料、召开职工代表座谈会、查看公开栏的设置和内容、抽查等方法,对全区各种类型的基层厂务公开工作情况进行全方位的调研。姜道森　郝然（作者单位：济南市市中区总工会）