王文涛：济南的发展在于干部队伍的建设

无线济南12月26日讯 据济南电视台新闻频道《济南新闻》报道，省委常委、市委书记王文涛在全市工作务虚会上指出：济南的发展，“四个中心”的建设，未来的保障在于我们的干部。

专家认为，党员干部队伍是一个城市发展的坚强支撑，济南在选拔领导干部过程中，应构建科学、合理、有效的干部结构，吸纳优秀人才，促进济南经济社会的持续健康发展。

结合当前我市正在进行的换届工作，省委常委、市委书记王文涛在务虚会上分析了目前我市干部队伍存在的结构问题。

省委常委、市委书记王文涛称，我们干部队伍年龄偏大学历偏低，经历单一，专业人员缺乏，比如懂金融的、工业的、产业的，包括懂城市建设的、城市管理的专业人员缺乏。当然还有党外和女干部偏少这些远远不能适应“四个中心”发展的需要。

专家认为，济南要实现“打造四个中心，建设现代泉城”的中心任务，需要一支高素质的干部队伍。省委党校副校长孙黎海表示，毛主席曾经讲过，党的政治路线确定以后，干部就是决定性的因素，所以说一个国家、一个地区、一个城市的发展离不开党员干部队伍的坚强支撑。就济南的干部队伍建设而言，自己理解可以分为三个方面：

一是学历上的短板，我市干部的平均学历和别的城市有一定差距；

二是是专业上的短板；

三是年龄上的短板，区县党政领导班子相对平均年龄偏大；这三个问题的存在就在一定程度制约了我们经济社会的全面发展。

王文涛指出，要把培养年轻干部作为干部培养的“一号工程”。培养干部要有前瞻性，有战略眼光，要坚持“实在实干实绩”的用人导向，做到结构合理，梯次接续。

省委常委、市委书记王文涛表示，结构合理，就是干部不能完全年轻化，要老中青结合。老的有经验，稳当；年轻的敢冲敢拼，经验可能缺乏一点；中年的可以作为中流砥柱；老中青三驾马车，老中青三结合，要梯次接续，干部结构是金字塔形的，自上而下每一层有多少要有梯次，有这个基础干部队伍才能一波一波接班，顺利地形成金字塔结构。

专家认为，老中青三驾马车并驾齐驱，才是科学、合理、有效的干部结构。济南在选拔干部过程中，一方面要偏重于年轻干部的选拔培养，另一方面也要注意不同年龄阶段的人员比例。省委党校副校长孙黎海表示，同等条件下偏重于使用大学本科以上毕业的干部，同等条件下优先选拔名校的毕业生。一方面符合选拔领导干部的规范，一方面符合济南现在的发展需求。站在专业的角度讲，一方面我们可以通过大量引进外来人才，有导向性的让相关人才往济南集聚，有了这个储水池把人才先储备下来。在这个过程中，再经过有目的性的培养，包括基层锻炼、挂职锻炼和全方位的培训学习让这些人才尽快成长。

专家建议，济南可以通过做好引进、培养和使用这三个环节，补齐干部短板，促进济南经济社会的持续健康发展。

省委党校副校长孙黎海表示，我们可以从全国各地广泛引进专业人才，针对性的对现有干部让他们去充电、回炉、进修，解决现有干部的能力、水平、素质和知识面的问题。第三个是人才的使用环节，通过引进、通过培养让我们的领导干部符合我们工作要求，在使用过程中要给他压担子，充分发挥他个人能量，针对一些比较急缺的专业，比较年轻的干部选拔使用过程中给他们一些特殊政策，让他们有脱颖而出的机会，可以极大促进我们济南市各方面发展。

济南电视台新闻频道《济南新闻》栏目播出时间：每天18:40

来源：济南网络广播电视台