省石油化学工会：探索建会新途径 围绕产业发挥作用

本报讯　近年来，山东省石化工会在山东省总工会、中国能源化学工会的正确领导下，以中央和省委党的群团工作会议精神为指导，主动作为、扎实工作，在推进基层产业工会建设、突出产业特色开展工作等方面进行了积极的探索。
以产业发展为依据，探索产业工会组建新途径。全省产业工会座谈会召开后，省石化工会立刻行动起来，深入全省11个地市、9个化工园区、40余家企业开展调查研究，了解掌握我省石化医药产业园区、中小企业及职工分布情况，为市县产业工会的组建积累了第一手资料。经过半年多不懈的探索，他们总结各地做法主要采取了以下四种模式：一是依托当地总工会建立产业工会组织。由当地工会选派人员担任产业工会负责人，吸纳本地区行业内企业参加。二是依托行业管理部门建立产业工会。由行业管理办公室的人员担任产业工会负责人，组织行业内企业建立产业工会组织，在行办驻地办公。三是依托地区行业内具有影响力的骨干企业集团工会组建产业工会。产业工会的主席由骨干企业集团工会主席兼任，办公地点设在企业。四是以工业园区为依托，建立产业工会组织。
以突出特色为目标，开创产业工会工作新局面。健全组织的目的是为了更好地发挥作用。今年以来省石化工会按照省总工会及全委的部署要求，围绕突出产业工会特色、发挥产业工会作用做文章，突出重点工作，带动特色工作，打造亮点工作，主要在以下几个方面进行了有益的探索。
发挥产业（行业）工会优势，促进经济发展。他们充分发挥产业工会熟悉行业情况、联系企业密切、便于组织职工及同行业企业间可比性强的优势，开展了一系列具有行业特色的群众性经济技术创新竞赛活动。组织了多个工种的职工技能比赛，选拔出一大批技术能手、金牌工人；动员职工广泛开展合理化建议、技术攻关、技术协作和“五小”竞赛活动；发挥劳模、高技能人才在企业创新中的引领示范带动作用，让职工创新成为企业技术进步和增强核心竞争力的坚强基石。今年先后推广了鲁南化工的“工艺操作技能大赛”、鲁南制药的“职工经济技术创新”、滨化集团的“导师带徒”等先进经验，行业内对标找差距、工作求创新已蔚然成风。
推动行业性工资集体协商，加大维权服务力度。今年以来，把维权的重点转向中小企业，在昌邑石化医药工会联合组建过程中，推动其中基础较好的制溴行业工资集体协商工作同步进行。经过各方努力，制溴行业工资集体合同已于上月正式签订，实现了山东石化医药系统行业性工资集体协商工作零的突破，继而带动了石油化工业、医药染料中间体等行业工资集体协商工作的开展。目前，上述行业工资集体合同已签订完成，昌邑市石化医药行业的工资集体合同正在酝酿中。
强化班组建设，提升职工素质。产业工会推动班组建设具有实效强、可借鉴、易推广等特点。省石化工会坚持典型引路、先进示范，在全省石化医药系统班组建设现场推进会上，重点推广了三角集团“五型班组”、新华制药公司“班组长协会”、滨化集团“星级”班组建设等方面的先进经验，有力推动了系统企业工会班组建设工作创新发展。
深入开展“查保促”活动，促进企业安全生产。省石化工会始终把“查保促”活动作为一项重点工作紧紧抓在手上。目前“查保促”活动在系统内已实现了全覆盖，职工参与率达到90%以上。（姜卫红）