成都市大邑县：建立选调生基层培养锻炼机制

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原标题：成都市大邑县：建立选调生基层培养锻炼机制

　　大邑县紧扣选调生培养锻炼，补齐基层经验不足短板，优化“培养—历练—使用”链条，探索建立选调生基层培养锻炼机制。

　　一是优化“育才链”。把选调生教育培训纳入优秀年轻干部递进培养大邑计划。开办青年干部培训班，紧扣产业功能区、社区发展治理、西岭雪山下的公园城市建设等重点领域，定期开展专题订单式培训，提升选调生队伍专业化能力，截至目前，共培训选调生40余人次。推行“三对一”培养帮带模式。由接收单位确定1名班子成员做好选调生业务帮带，帮助其适应岗位、融入基层，由组织部门分别推荐1名正(副)县级退休老领导和1名联络专员做好叠加帮带，退休老领导上好政治素质基础课，联络专员深入朋友圈、生活圈，掌握工作思想动态。

　　二是选准“墩苗点”。坚持把基层作为选调生培养锻炼的主阵地，突出“基层岗位锻炼、重点岗位锤炼、急难险重任务磨炼、必要台阶历练”。2011年以来，大邑县接收选调生79人，先后下沉48人到镇村一线任职，丰富基层工作经验；选派近20人到脱贫攻坚、产业发展、对外招商等重点岗位锤炼，其中选调生参与完成重要项目20余项，参与有效招商项目26项，签订意向合同10余份；选派10人到疫情防控、援藏援彝等急难险重任务中磨炼；通过调动、借用等方式为省市输送选调生40余人，分别充实在党政、金融、法检等部门，给予必要台阶历练。

　　三是严把“使用关”。建立选调生个人成长档案。把选调生培养使用纳入全县年轻干部队伍建设总体规划，动态掌握全县79名选调生工作实绩、政治素质、学习经历和奖惩情况等方面信息，作为考察识别年轻干部的重要依据。建立常态化选拔任用机制。强化实践锻炼成果转化，树立能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔的鲜明导向，结合一线实践锻炼和个人成长档案跟踪考察选调生现实表现，将政治过硬、历练扎实、表现突出、潜力较大的纳入优秀年轻干部信息库进行重点培养。2016年以来，全县入库优秀选调生57人，其中，36人走上各级领导岗位。

　　(刘思雨)

（文章来源：人民网-四川频道）