山东厚丰汽车散热器有限公司：工资协商造就职企共享共荣

济南全搜索讯 近年来，山东厚丰汽车散热器有限公司秉承以人为本的理念，不断深化完善工资集体协商制度，促进了企业和谐发展、科学发展，先后被评为国家级高新技术企业、山东省厂务公开民主管理工作先进单位、泰安市AAA级劳动关系和谐企业。
平等沟通，增进职企互信。为解决企业追求利润与职工保工资增长的矛盾，公司工会结合职代会、厂务公开等时机，主动做好职工与企业双向沟通交流。公司的重大决策、事项都邀请职工参加，及时将经营情况、成本核算、发展目标等情况向职工公开，并认真听取工会及职工代表的意见和建议。同时，将企业面临的严峻市场形势及生产经营状况向职工讲清楚，尽量争取职工的信任和支持，通过双方平等互动，促进职企和谐。
反复磋商，拓展增长空间。去年，该公司产品出口受国外市场影响，企业生产困难，在工资协商时，企业方提出降低工资增幅的要求，工会方据理力争，提出三点理由：一是企业生产经营困难是暂时的，随着国家加大宏观调控，企业困难状况将很快过去；二是现在企业人心不稳，职工正在等待观望，如不增长工资，职工特别是业务骨干很有可能流失，将对企业造成损失；三是越是在生产经营困难的情况下，给职工增长一定比例的工资，职工的劳动得到合理报酬，才能激发出职工更大的干劲，帮助企业顺利渡过难关。通过调研分析、几轮交锋，最终取得企业方的理解，公司提出“共度难关不减薪”的口号，最终达成增长10%的工资协议。在职工的共同努力下，企业顺利走出困境，实现了利税逆势上扬。
强力推进，实现共享共荣。为保证把工资集体协议落到实处，公司工会每月对工资协议的落实情况进行一次提醒，每半年进行一次督查，对发现的问题及时督促企业行政改正，确保了工资集体协议按时足额落到实处，实现了职工利益和企业效益的同步增长。通过坚持平等协商，依法维护职工权益，充分调动和发挥了职工的积极性、主动性，形成了职工工作热情高涨、安全形势持续稳定、经济效益不断提高的喜人局面。（陈明　王美）