威海经济技术开发区：劳模创新工作室喜结硕果

济南全搜索讯　（记者　夏丽萍）威海经济技术开发区总工会以劳模和高技术人才为带头人，以技术创新、管理创新、服务创新为工作方向，通过搭建劳模（高技术人才）领衔，职工参与的工作室平台，充分发挥劳模和高技术人才的引领示范作用，精心组建、规范提高、积极推广，激发了职工群众的创新热情和创造活力。
　　2015年，威海经济技术开发区总工会新建了10个创新工作室，涵盖机械、食品、电子、建筑、医药等各行各业，类型由最初单一的技术创新类发展成技术创新、管理创新、服务创新、技术交流培训等多种类型的创新工作室；在组织形式上，除普遍建立固定的交流学习攻关场所外，有的企业还从“贴近一线职工、直通生产车间、直接解决问题”的角度出发，将创新工作室搬到了车间一线，并指派专业技术人员及时为一线职工提供技术支持、现场答疑解难。
　　为确保创建工作不走过场，区总工会出台了《劳模（高技能人才）创新工作室管理办法(试行)》，建立了半年督导、年终考核的工作机制。对当年申报的单位，年中进行督导，年底按照“五有”标准进行考核。对已命名的区级劳模（高技能人才）创新工作室，要提交年度工作报告，集中时间统一安排检查考核。考核合格的，为每个创新工作室每年发放5000元工作经费支持。同时，积极引导开展“传帮带”活动，引导创新工作室通过制定“名师带高徒”制度，发挥领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，传授技能、绝招，仅2015年就先后举办各类技能比武、岗位练兵120场次，开展技术创新、服务创新、管理创新142项。其中，技术攻关、技术改造项目110项，管理、服务创新项目32项；通过“一带一”、“一带多”的形式，结成师徒对子300对，新增技术骨干400多名；创造经济价值约2830万元，实现了职工和企业和谐共赢的可喜局面。