禹城：巧手开启职工创新之门 劳模引领 金领帮带　打造平台

济南全搜索讯今年以来，禹城市总工会紧紧围绕市委确立的“创新驱动谋发展、三年冲刺百强县”的目标要求，以劳模创新工作室为平台，劳模示范引领、高技能人才“传帮带”双管齐下，引领一线职工积极投身全民创新大潮。
　　去年以来，市总工会在企业建立了8个劳模创新工作室，每个劳模创新工作室都有一名或几名在技术、业务、服务方面有专长的高技能人才作为核心，吸纳一定比例的一线优秀技术员工参与。每个劳模创新工作室围绕企业转型升级和科技研发，每年确定几项技术创新项目，引导和带领职工实施技术革新和技术攻关。目前，首批8个劳模创新工作室共吸纳优秀技术职工200多人，“劳模创新工作室”已成为职工创新、企业受益、社会认可的工会工作品牌。山东龙力生物科技股份有限公司肖林创新工作室在公司承担重要的科研任务，主持或参与国家级项目9项、省级项目3项，先后获得国家技术发明二等奖2项，国家科技进步二等奖1项。
　　为充分发挥高端专业技术人才在技术创新中的“传帮带”作用，去年以来，市工会组织引导企业高端专业技术人才，围绕技术创新、管理创新、服务创新、产品创新、节能降耗和安全生产等重大问题，通过结对帮带、名师带徒等方式，引领一线职工开展技术协作、发明创造、技能比赛、“五小”技术创新等一系列形式多样、方法灵活的活动。“金蓝组合”工程让高端专业技术人才与产业工人同台竞技，极大地调动了一线技术工人的技术创新热情，促进了高端专业技术人才、高技能使用人才的资源整合，提升了一线科技人才队伍的整体水平，促进了科研成果的就地转化。今年以来，“金蓝组合”共完成技术革新、服务创新、工艺改造项目300多项，创经济效益500多万元。保龄宝生物股份有限公司金牌专家刘新利与技术员刘鎏一起研究解决遇到的技术难题，他俩是保龄宝生物股份有限公司最早的一对“金蓝组合”，他们在科研课题和生产实践上取长补短，攻克了一个个技术难题，每年为企业多创造上千万元效益。(吴相俊)