临盘采油厂“幸福辅导员”闪亮登场 让“幸福感”直通职工心灵世界

本报讯　胜利油田临盘采油厂从培养“幸福辅导员”入手，制定科学系统的培养计划、实施合理实用的培训、畅通学习渠道、扩大惠及职工面积等有效措施，努力提高职工群众的幸福指数，收到显著效果。自活动开展以来，该厂共培养出了优秀幸福辅导员22人，共计为基层职工解决工作、生活难题100余个，受到了职工及家属的一致好评。
这个采油厂现有职工7000余人、女职工近3000人，是胜利油田乃至中国石化集团公司大厂之一，也是最偏远的采油厂之一。为了培养职工群众自我疏通思想、解决各种难题的能力，以及提高幸福指数，从去年10月开始采油厂工会在广泛调研及征求意见的基础上，制定并启动实施了“女职工幸福辅导员培养计划”。为确保培养效果，厂工会根据幸福辅导员人选，将他们划分为四个幸福小组，每组配置一名指导老师，开设了周三幸福课堂，以幸福小组为单位，分配教案讲解任务，进行相关内容的系统学习讨论分享，同时由指导老师进行阶段学习总结和疑难问题解答。截至目前，该厂已经完成亲子关系、夫妻关系、个人成长三个阶段的全面系统学习；周三幸福课堂累计开办公开课42次，约800人次参加课堂学习分享。
为了确保学习成果接地气，为幸福辅导员提供展示平台，厂工会还利用网络资源，努力畅通沟通渠道。专门在厂工会网页开办了《心灵有约牵手幸福》专栏，组织幸福辅导员根据学习进度撰写幸福感悟、提交心灵成长原创题目。同时，建立幸福源地QQ群，一起分享心得，帮助解读职工群众在工作、生活、婚姻家庭中存在的心理困惑，引导职工群众快乐工作、幸福生活。截至目前，幸福源地QQ群已经有140名群成员。幸福辅导员们根据广大职工的心理需求，结合所学专业理论知识，精心准备课件，并分享展示了20人次，推荐优秀幸福辅导员送课件到基层，送教上门10人次，200多个职工家庭受益。送课进基层活动，有效促进了幸福辅导员个人成长及提升，同时面向基层干部职工展示了幸福教育的理论技巧在夫妻关系、亲子关系、个人提升等方面的应用，使幸福辅导员的学习成果惠及到了全厂职工家属，也为企业的和谐发展奠定了基础。（菅李峰）