岱银集团倾力打造女工“温馨家园” 车间生活家庭化 员工管理人性化 心灵关爱专业化

本报讯　岱银集团是泰安市最大的纺织服装企业，现有员工中女职工占比达70%之多。对此，公司深入实施“女职工关爱行动”，注重维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥“半边天”的积极作用，促进企业的和谐、健康发展。
车间生活家庭化。集团在每个工业园区都建立了员工生活区，提供宽敞明亮的单身职工公寓及“小夫妻家庭公寓”，在生活区内配备阅览室、活动中心、乒乓球室等文体娱乐设施，丰富职工业余文化生活。另外，集团还与两家小学签约作为定点学校，为女职工解决孩子上学问题，并安排幼儿园校车免费接送孩子上下学；在女职工宿舍专门挑出一间带有洗手间的房间作为“爱心妈妈小屋”，配套空调、沙发、微波炉、饮水机、卫生洁具等物品，为处于特殊时期的女职工提供人性化服务，为哺乳期妈妈提供便利，促进女职工“四期”保护工作的有效落实。
员工管理人性化。设立“董事长爱心救助基金”，尽最大可能为困难女职工提供帮扶救助。每年春节，集团领导慰问走访困难女职工家庭；每年“三八”节组织女职工座谈会，给每一位女职工发放慰问品；针对女职工怀孕、生育等情况，严格生育保护制度，落实法定产假、工作岗位、工资福利，每年组织两次女职工健康查体，大大提升了女职工的幸福感。
心灵关爱专业化。针对女职工多、现代女性工作生活压力相对较大的实际，集团每年投入培训费100多万元，利用企业大学——岱银大学，对女职工进行技术技能、职业指导、安全生产、法律知识、心灵关爱等方面的知识培训；邀请省职业教育协会的专家就如何管理好女职工、如何与女员工进行心理沟通、如何回应女职工的特别诉求等问题进行专业培训，提高车间主任做好女职工工作的知识和技巧。同时，结合企业实际，开展“说出心中的故事，传递岱银正能量”、“安全在我心中”等主题演讲、征文比赛，以及职业道德、女工保护、法律法规等综合性知识竞赛，在丰富女职工业余文化生活的同时陶冶情操，增强企业的凝聚力和向心力，促使她们以更加饱满的热情投入到工作中。（王兴明　陈明　李燕）