让创新成为新常态

　　创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断发展的内在动力。在中国工会十六大报告中，出现频率最高的词就是“创新”，共有36次之多。而山东省工会十四大也明确提出，全省各级工会要努力建设学习型、服务型、创新型、活力型、务实型工会，省总还于2014年首次设立工会工作创新奖，以激励基层工会创新。正是在这一背景下，全省工会系统掀起了一股百舸争流的创新浪潮，涌现出一批工作新亮点、新品牌。菏泽市工会与司法共建职工维权平台、昌乐县工会七种模式关爱女职工、兖矿集团工会推行职工代表民主评价制度，便堪称我省工会创新百花园中的几朵奇葩。
　　新常态下，经济社会结构的调整，社会利益的多元化，使工会工作面临一系列新的亟待解决的矛盾和问题。破解这些矛盾和问题，惟一的出路在于改革创新，推动工会组织在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造，使工会组织真正成为职工群众信赖的职工之家。而工会工作创新欲见真章、显实效，必须紧紧把握工会工作的总体思路和基本职责，坚持突出维护、强化服务，努力实现思维理念、体制机制、方式方法、载体平台的全方位创新。
　　创新工会工作，首先要打破原有思维定势，做到创新思维、与时俱进。各级工会要树立“跳出工会、认识工会；走出工会、发展工会；立足工会、建设工会”的思维模式，变传统单一的直线思维方式为多角度多层次多方位“立体结构”的思维方式，提高对新时期工会工作规律的把握。要着力解决重上级要求怎么干，而轻职工怎么盼的问题；着力解决靠热情靠感情推动工作多，靠制度机制实施管理少的问题；着力解决思想僵化、思路不宽、办法不多、效果不佳的问题；着力解决站位不高，将工会工作放到大局中认识和把握的能力不够强的问题。菏泽、昌乐、兖矿工会的经验，从不同的侧面验证了创新思维的必要性，正是得益于立足全局、站位高远、思路开阔，才使得他们在工作中能够准确把握规律性、善于发现创新点。
要在贯彻上级精神与立足实际的具体操作中求创新。对于上级党委和工会的精神和要求，下级工会必须认真贯彻并落实到位，而贯彻落实的过程充满创新的广阔空间。因为上级的政策、决策着眼于宏观，而基层的情况千差万别，因此，我们既要吃准上情又须摸准下情，努力把上级精神的共性要求与本单位的具体实际相结合，把上级的原则规定、总体要求变为可操作措施。菏泽、昌乐、兖矿工会在这方面给我们提供了很好的范例，他们均是在坚持履行维护职工合法权益这一基本职责的前提下，从本地、本单位实际出发，创新维权机制和载体，拓宽维权领域，培育出了独具特色的工作品牌。
　　要在总结与借鉴的启示过程中求创新。常言道：尺有所短，寸有所长。善于总结、发掘自己工作实践中的经验，善于借鉴他人的新鲜经验并加以改进、为我所用，就是创新。我们要学会审视自己走过的路，理性地总结过去的工作，这里的总结不是一味地孤芳自赏，而是通过总结和对比，深化认识、掌握规律，发现问题、探寻对策，使我们的思维更超前、理念更先进。借鉴也不是单纯地照搬套用“舶来品”，而应采取“拿来主义”，使他人的经验在自己的土壤里生根发芽、开花结果。
　　要处理好“想创新”与“会创新”的辩证关系。创新型工会要求工会干部必须具备相应的创新技能，各级工会要像菏泽、昌乐、兖矿工会那样，大力营造鼓励创新、倡导创新的浓厚氛围，不断提高工会干部的学习能力、观察能力、操作能力。一方面，引导工会干部积极深入实践，在工作实践中实现创新，在创新过程中推动工会工作发展；一方面，通过各种专业培训，学习和掌握工会工作创新的方法，不断提高工会干部的创新技能，让更多的工会干部成为“创新能手”。本报评论员　王汉民